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教师发展. 休假的时间不计入工作年数.
休假申请必须在休假开始前至少120天提交
为部门及行政规划预留足够的准备时间.
关于拟议休假的决定应由教务长在6周内作出
教员申请.
申请休假者应尽快与所属系主任商议，以便安排休假
部门休假计划. 申请必须以书面形式提交给教务长.
申请必须由教员所在系的系主任签署，以表明系主任
是否已收到申请通知. 申请必须说明请假的原因
以及休假的时间. 如申请人要求，本处可保留有关申请
保密. 系主任必须向教务长提供一份书面声明
院系将如何适应休假，包括学科和学科的课程负荷如何
通识教育、顾问和其他机构服务将包括在内. 休假请求是
由教务长审查并决定. 通常情况下，学院会尝试聘请兼职教师
或在休假期间需要的访问助理教授.
3.D.6. 夏天津贴
每年有一定数量的暑期项目津贴颁发给教师项目
被认为对教师的发展和整个学院都有好处. 这些夏季津贴
旨在支持原创性研究或创造性工作，在大多数情况下，将导致
出版、表演或展览. 课程开发也将考虑助学金
并通过南方联合学院等项目促进教学发展
教与学工作坊. 当然，这些项目的预期结果将是
加强教学. 暑期津贴的申请必须提交给助理
3月1日之前. 暑期津贴的申请在学院的内部网上.
暑期项目的书面报告必须提供给学院的副教务长。
谁将在?的第一周将副本转交给学院发展委员会
夏季项目结束后的九月.
3.D.7. 专业旅行和会议
伯明翰南方学院鼓励教师旅行作为一个不可分割的和重要的组成部分
教师发展. 伯明翰南方寻求将自己定位为一个被广泛认可的
在全国文理学院，教师的成就需要更加广为人知
国家级、地区级、国家级、国际级的专业团体和组织.
因此，在学院支持和鼓励各种专业发展的同时
对于教职员工来说，与专业发展相关的旅行尤为重要
因为它对学院和个人都有独特的好处. 专业
开发旅游申请指南可找到I
n 附件我 .3.D.8. 任命主席和资金
当有指定的主讲人可用时，教务长会找出所有符合资格的候选人. 的